“离职”这个事情对个人来说，没有到官宣的时候就应该守住口风，因为在离职跳槽的过程中很有可能产生变数。在有些情况下，做出“离职”的考虑很可能只是冲动之举，这时候就更要在身后留出一大片空地，冷静下来，好好分析，好给自己转身的机会。
在以下这些犹豫的情况下闪现出离职念头，劝你先不要冲动！
一、对薪资不满意
很多人都会对薪资不满意，认为自己的付出大于所得。那么，到底该不该因为薪资问题而离职呢？建议可以从以下这几个方面进行自我分析：
1、你的工作量是否超出了其他同事？
2、你是否业绩出众但得不到该得的奖励？
3、和同行业、同岗位相比，你的薪资是否达到了平均水准？
4、你只是对薪资不满，还是对上司、对同事、对考核、对公司……等等都不满？
二、和公司/老板价值观不符
对企业文化和老板的行事风格都越来越不能忍？该不该跳槽？这其实是个很主观的问题，那我们就从主观感受入手，想想：你的工作价值观是什么？是找工作还是找知音？
你和老板的共同目标是把公司业绩做好，作为在公司里的不同角色，彼此互相成就、互相需要、互相弥补。
三、很难融入团队
进公司后既没有人在工作上帮带，也没有人在吃饭、团建的时候主动搭话，领导也只是扔下一堆活就走，这让人很无奈。这样的工作氛围让人窒息。
这其实是很多新人进公司都会遇到的问题。这不是职业的问题，是人际交往的问题。你可以用离职来解决目前的困境，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题，如果问题重现，你还要继续循环离职吗？
四、敬重的上司、私交很好的同事离职了
把你招进来、带你入行的上司跳槽了，和你关系很默契、私交也很好的同事突然跳槽了——这给了你巨大的冲击，对公司的好感度和留恋度突然降低了，你开始自我怀疑：是不是我也该离开这个地方？
该不该跳槽的标准：止损！
其实有一个很简单的判断方法：如果跳出去的损失小于待在公司里的，当然得跳；如果跳出去损失大于待在公司里的，那就不要跳。是不是很好理解？
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