不可否认的是，不少用人单位在招人时都会有一定的隐形要求，比如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力、人脉或客户资源丰富等。这些未必都算不公平的现象，毕竟有筛选资格的企业总要有一套标准去选择应聘者，不然就算你到了这个岗位上也很难做到公司的预期值。当然，要求属于合理范围的前提是确实能给该岗位工作带来优势。
但有些隐形要求却涉及到了偏见和歧视，比如因为生理构造的差异，理所当然地认为女性不适合从事某些职业，却忽略了人的个体差异；本身不需要过高学历就能从事的工作，却划定了某几所重点院校毕业才能做的潜规则；因为可能存在的婚育成本，就一刀切式地拒绝招录女性员工……这些都是不合理的隐形要求，但在实际情况中却很难消除。
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