合同没到期，被无过失性辞退
员工在无过失行为的前提下被辞退，具体可分为两种情况：
1、用人单位依法辞退
根据法律规定，符合以下情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（6）用人单位生产经营发生严重困难的；
（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
其中，符合第（2）、（3）、（4）条的，用人单位应该按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则还需要额外支付劳动者一个月工资。
2、用人单位违法辞退
用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由通知，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者二倍的经济补偿金作为赔偿。
合同没到期，被过失性辞退
这种情况主要指的是，因为员工自身过失，导致公司单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知被辞退的劳动者。相关法律依据如下所示：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
总之，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。因此，大家在职场中，遇到没有过失但被辞退的现象时，一定要敢于拿起法律武器来捍卫自己的权益。
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