你是否正在考虑辞职，但是又不确定这样做是不是理由充分？
辞职前，你应该清楚地了解自己的确想辞职，如果单纯是讨厌这份工作并不是一个充分的理由，除非你有另外一份备选的工作。
下面是4个最充分的辞职理由，如果其中某个符合了你的情况，也许就该辞职找份新工作了。
01
公司落后于时代
雷军最经常被拿出来，反复念叨的一句话就是：
「站在风口上，猪都会飞。」
顺流而下的人总归是走得快一点，但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹，考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假，以及是不是稳定这些东西。
但俗话说得好，人无远虑必有近忧，如果一个行业即将没落，那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好，那你都应该及早离开。
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那该如何判断行业风向呢？
告诉你几个判断方法：
你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样？
那些员工日子怎么样？
现在的春节年终奖怎么发的？
这就是答案。
很多人待的公司，现在尾部，将来也没有希望往前列走，那你就别耗在那了。
还不如趁自己还有「离开的能力」，尽早离开。
02
能力圈和岗位不匹配
你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。
比如：
明显不适合做销售的人在谈客户；
明显不适合做运营的人在做运营；
明显不适合做社群的人在玩社群；
明显不适合做管理的人非做管理；
明显不适合做助理的人在做助理；
明显不适合做前台的人在做前台；
......
扪心自问一下：
你适合现在的岗位么？
巴菲特有一个著名的投资理论——能力圈。
什么是能力圈？
能力圈就是，你能做什么，不能做什么。
一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。
这个概念最大的指导是反着来的：
——尽量减少在能力圈外竞争。
查理芒格说：
你必须清楚自己有什么本领。
如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。
要认清自己的优势，只在能力圈里竞争。
任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。
03
你不再愿意
把自家产品推荐给别人
广告大师大卫·奥格威曾经说过：
「绝对不要制作不愿意让自己的太太、儿子看的广告。」
如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用，你觉得会有多少用户愿意追随你们？
这样的企业是注定没有前途的。
你想想，莆田系的医护人员和他们的家人生了病，他们会去自家医院看病么？
肯定不会！
这种医院尽管年盈利几百个亿，但是赚的都是黑心钱，而且注定不会长久。
里面的医护人员早晚要换一张皮吃饭的。
如果你们公司和产品已经不再值得你向别人推荐了，那你应当迅速离职，大家就不要互相耽误了。
04
没钱 没价值 没时间
一个理想的工作，无非就是这三要素：
钱多，有价值，有时间。
但我们必须承认这一点，任何工作都没有办法是完美的。
而一个能干下去的工作，至少要满足这三个要素之一。
而其他两个要素，可以通过我们自己的努力，去争取完整。
比如虽然工作没有多少价值，但很赚钱，可以先做个一两年，多存钱，这样以后更有资本做更多选择。
比如虽然现在赚钱不多，但这个工作有价值，有前途，咬咬牙扛过这一年，未来就会有很大空间。
比如虽然价值不大，赚钱也不算多，但个人时间比较充裕，那就先领着饭钱，学习、充电、自我成长，为未来找好工作做铺垫。
要是你现在的工作没钱没价值还没时间，趁早辞职吧，前途，钱途都没希望。
05
几点小建议
1）要时刻保持离开的能力
比尔·盖茨曾说过这样一句话：
微软离破产永远只有18个月。
这绝对不是危言耸听，这是现在很多企业正在发生的现实。
如果我们在职场上，拥有选择职业，随时可以离职的能力，那么我们就不会因为恐惧，而在每一份工作中战战兢兢、如履薄冰。
拥有可以随时可以离职的能力，是你保护自己最好的方式。
2）不要情绪性离职
好多人认为脾气是一件天大的事儿，但是问题在于成年人的世界里需要互相妥协，磕头下跪的事儿多了去了好么，哪有那么多人包容你的小脾气？
所以当你在因为被老板责骂，跟同事拌嘴的时候，一定不要一耍性子就离职。
这样既不专业，也显得你格局不大。
3）不一定要相信那个你最信任的人
大家都有经验，如果你要买房，不管你咨询了多少个行业人士、专家，你最后相信的往往是自己的父母、闺蜜，尽管他们对行业的认知水平往往不及专家。
这是人的认知惰性所决定的，你往往会在潜意识里相信那个你亲近的人，一方面你认为他不会骗你，另一方面你一直以来都听他们的话，习惯成自然。
所以在离职这件事上，建议你去听一听专业人士，或者是你朋友圈里最有智慧的人的说法，而不是只听自己身边人的说法。
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