面试时不自然，觉得被审视这种心态往往会让求职者陷入完全被动，从而忽视面试的另一个意义——你有选择和审查用人单位的权利。如何避免选择职业的盲目性和职业选择过程的简化？大途人才网小编给大家解决问题，不妨试试。面试前，除了为面试做准备外，还应该为反向面试做好充分的准备。简单的四步骤：一选、二听，三看，四问。
一选
是确定几个最有可能在面试前与他们的意图相一致的单位，仔细筛选和设计他们在面试中可以咨询的问题。
二听
仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对企业形象的定位，大致勾勒出其在社会中的地位和实力，以及未来几年可能的发展前景。
三看
利用每一个机会到招聘单位看看他们的实际情况是否符合对外宣传。在访问期间，应特别注意这里的人与人之间的关系是否和谐。
四问
如果可能的话，作为一个非应聘者在面试前向招聘单位的一些职员了解该单位的真实情况，比如你最关心的几个问题、待遇、福利和个人发展空间。
反向面试可以围绕以下几点进行：
在这个单位你能展示自己的才能吗；它能提供的个人发展空间，以及如何确保你的才能得到发挥；它所承诺的条件如待遇、职位、社保、工作条件和相关保障，以及制度是否保障；可以提供哪些培训机会来提高员工的素质；你什么时候才能享受到这一权利。特别要注意招聘人员的素质问题，如果招聘负责人看起来很糟糕，那么你必须考虑这个单位是否适合你。
希望小编以上的分享可以帮助到面试中的小伙伴们，最后祝愿求职的小伙伴们都能顺利通过面试，找寻自己满意的单位、找寻适合自己的职位。
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