在描述薪资时，我们都会用“到手薪资”来表示除去交税、交金之后，最终获得的薪资报酬。但你有没有想过，其实还有一些隐性费用包含其中，那就是扣除交通费、餐费、房租等上下班必要支出后，你手上还剩多少钱？前程无忧近期做了关于“租房”、“早午餐花费”、“加班福利”、“工作着装”等与上班成本相关的调查，让我们一起来算一算——上班到底需要多少成本！
加班：不给钱只管饱，1成人什么福利都没有
尽管不是“996”“247”，但公司在倡导加班文化上自有一套。根据前程无忧的调查，加班是否有补贴或者福利这一项结果显示，排在最前列的为“有餐饭/餐补”，而“有加班费”和“有调休”差不多并驾齐驱，居于次席。紧随其后的是“提供点心、水果”，而能“报销打车费”排在“提供点心、水果”之后，看来不少公司加班只管顿饱，打车还是一个比较奢侈的选项。表示加班什么福利都不给的比率也占到了将近1成。
着装：半数人为了工作每月置装花费500元以上
初入职场，特别紧张自己在着装妆容上不符合公司的规定。而有些作为公司骨干的中高管理层，也会在着装上更考究，不能丢了公司的脸面。根据前程无忧的调查，为了配合工作，平均每月在着装上花费在1000元以上的受访者竟然达到了11%。逾5成的受访者为了工作在着装上的花费在201—800元，17%的受访者的花费在801—1000元，仅有5.27%的受访者表示公司会提供工作服。而在“公司提供工作服”的选项中，我们发现行政人员占据的比例最高。
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